Наставничество медицинских кадров
В СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №86» действует система наставничества, направленная на профессиональную адаптацию медицинских работников, развитие практических компетенций, поддержку молодых специалистов и сохранение преемственности профессионального опыта.
Что такое наставничество
Наставничество — это индивидуальное профессиональное сопровождение сотрудника опытным медицинским работником. Оно помогает быстрее освоиться на новом рабочем месте, познакомиться с организацией работы учреждения, внутренними правилами, медицинскими информационными системами и практическими особенностями специальности.
- Наставник помогает наставляемому пройти период профессиональной адаптации, закрепить необходимые навыки и уверенно включиться в работу коллектива.
Основные задачи наставничества
1. Профессиональная адаптация
Знакомство с рабочим местом, порядком работы, локальными документами и организацией медицинской помощи.
2. Развитие компетенций
Закрепление профессиональных навыков, работа с медицинской документацией и информационными системами.
3. Поддержка сотрудника
Помощь в сложных рабочих ситуациях, развитие самостоятельности и ответственного отношения к результатам работы.
4. Преемственность опыта
Передача практического опыта, профессиональной культуры и традиций учреждения новым специалистам.
Как организовано наставничество
1. Определение наставника
Подбирается сотрудник, соответствующий установленным требованиям и имеющий необходимый профессиональный опыт.
2. Оформление
Назначение наставника оформляется приказом. При необходимости заключается дополнительное соглашение.
3. Индивидуальный план
На период наставничества формируется план мероприятий с учетом специальности и задач наставляемого.
4. Подведение итогов
По завершении периода проводится оценка результатов и оформляются предусмотренные Положением документы.
К наставничеству привлекаются профессионально компетентные специалисты. Для наставника по специальности предусмотрен медицинский стаж не менее 5 лет. Срок наставничества зависит от специальности и определяется в соответствии с установленными требованиями.
Что входит в работу с наставником
- освоение локальных документов и порядка работы подразделения;
- работа с медицинской документацией и информационными системами;
- разбор практических и клинических ситуаций в пределах компетенции;
- развитие навыков общения с пациентами и коллегами;
- обсуждение профессиональных вопросов и сложных рабочих случаев;
- регулярная обратная связь и оценка профессионального прогресса;
- поддержка в период адаптации к рабочему месту и коллективу;
- формирование индивидуальной профессиональной траектории.
Как принять участие
По вопросам трудоустройства и организации наставничества сотрудники могут обратиться в отдел кадров СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №86».
Адрес учреждения: Санкт-Петербург, ул. Киришская, д. 5 к. 1, 4 этаж, кабинет 414
Официальный сайт: p-86.ru
Электронная почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Контактный телефон: 8 (812) 417-40-61
